Jak być dobrym liderem

Kim jest lider? 

Jeśli zastanawiasz się nad tym od dłuższego czasu to znak, że nie masz co robić. Nie jest bowiem ważne kim tak naprawdę jest lider, ale jak nim być, by być skutecznym. Odpowiedź na pytanie jak to zrobić jest zatem o wiele ważniejsza. Czy jednak naprawdę chcesz ją poznać?

Dlaczego chcesz być liderem?

Lider to odpowiedzialność, ale i pieniądze. Skuteczność lidera mierzy się w zyskach sprzedaży, w skutecznym zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz w tym, co możemy nazwać efektywnością pracy całego zespołu. Wieloletnie badania firmy Equilar, między innymi dla gazety New York Times, pokazują, że zarobki liderów, dyrektorów i menadżerów stale rosną. Z roku na rok wzrastają o około 5 procent. Jednak nie sztuką jest być liderem z nazwy i dziwić się na dane, które nijak mają się do naszej rzeczywistości. Tylko dobry lider może liczyć na dobre zarobki.

Wcale nie charyzmatyczny…

Wiele osób sądzi, że podstawową cechą lidera jest charyzma. Nic bardziej mylnego, choć niewątpliwie pomaga ona w osiągnięciu celu. Zdolność wpływania na tłumy swoim charakterem może być przydatna, jednak najważniejszą cechą, za którą podążają podwładni jest DECYZYJNOŚĆ. Dlaczego? Lider nie jest potrzebny ludziom, którzy wiedzą co robić. On ma wskazać drogę tym, którzy nie są pewni, a przy tym utwierdzić ich we własnym myśleniu i zdjąć z nich odpowiedzialność. Tylko tak buduje się pozycję, od której w przypadku lidera zależy wiele.

Ideały zostawmy na pomniki

Drugim błędem, jaki popełnia niemalże każdy niedoświadczony lider to chęć pokazania nieomylności za wszelką cenę. Skoro podejmujesz decyzję i ludzie mają za nią iść, wydaje się naturalne, że musisz podejmować tylko celne decyzje. Nie jest to jednak tak ważne. Umiejętnością daleko bardziej przydatną jest bowiem REAGOWANIE NA WYDARZENIA. Naprawa błędnego postanowienia buduje Cię bardziej niż kilkanaście skutecznych posunięć. W końcu lider ma być przekonujący, ale na pewno nie mityczny.

Miej serce i patrzaj w serce… ludzi

Aby dobrze zajmować się zarządzaniem zasobami ludzkimi, nie wystarczy umiejętnie posługiwać się poleceniami dotyczącymi pracy. Należy WIDZIEĆ w naszych podwładnych LUDZI. Zainteresowanie nimi to pierwszy krok do sukcesu wyników sprzedażowych całej firmy. Z jednej strony nie można się wywyższać, z drugiej należy zbliżać się do ludzi i interesować się ich codziennością. Tylko w ten sposób lider zdobywa szacunek i poważanie.

Wizja i komunikacja

Lider powinien jednak wiedzieć, co robić; umieć reagować na konkretne wydarzenia i UMIEJĘTNIE KOMUNIKOWAĆ swoje decyzje pracownikom. Tylko w ten sposób zespół będzie prawdziwym zespołem i wspólnie stworzy wynik, jakiego zazdrościć będą inni. Metoda odwróconej piramidy, która na samej górze ma koncepcję rodzącą się w głowie, poniżej rozwiązania i konkretne ich realizacje, a na końcu odpowiednią komunikację zmian zespołowi jest podstawowym narzędziem dobrego lidera.

Będąc liderem musimy pamiętać o kilku najważniejszych aspektach. Sprowadzają się one do złotej zasad: nigdy nie możemy pokazywać wyższości, ale nasza wyższość nad innymi pracownikami musi być odczuwalna i być wyrażana w sposób naturalny sama przez siebie.